www.imppulse.ru

Предлагаю обсудить вопросы, связанные с разработкой программ для лагеря. В частности, мне кажется должно быть интересно обменяться опытом относительно нестандартных смен: лидерских, профильных, лагерей актива, творчеко-развивающих и так далее.

А что дети должны придумывать: Помоему это почти не проходит!!! Толко если в отряде есть особо одаренный ребенок (такой заядлый пионер) тогда может быть! Я знаю сотни примеров, когда это "проходило". Вопрос в том, насколько ты готов работать над этим, и наколько считаешь это важным! Да и ...

По-моему очень грамотно: А на данный момент, мне кажется, что в идеале название должны придумывать дети. Вожатому конечно хорошо иметь свой вариант, но продавливать его пожалуй не стоит. Еще сильно зависит от возраста детей: с младшими долго не пообсуждаешь, поэтому можно начать обсуждение, а минут ...

Мне очень понравилась предыдущая ссылка, спасибо Гостю. Очень грамотно расписан алгоритм организации и проведения КТД. Единственное, что смутило - так это введение. Представление КТД-ек, как униреслального средства (как максимум) и успешного средства (как минимум) в орг. (начальный и т. д.) период с...

Тут недавно прочитала, то что я здесь написал, моя жена и все раскритиковала. Поле непродолжительных раздумий, решил, что действительно был не прав, так, что приношу свои извинения и пробую исправить ошибку. Дело в том, что профильные отряды актуальны в том случае, если ребята исчерпывают свою роль ...

"Что делать если в отряде 40 человек?..." А кто говорил, что будет легко? Профильные отряды - вообще штука сложная... Можно бить отряд на 4 группы по 10 человек. Каждый вожатый работает одновременно с 2-мя группами, то там, то сям. Это возможно когда ребята уже зажглись и хотят работать. А...

Началось все в 97 году, когда население нашего лагеря перевалило за сотню, стало не хватать времени на ежевечерний показ выступлений всех отрядов и старичкам (которые уже в 4-й или 5-й лагерь едут) стало скучновато. А скука, как известно, залог всяческих безобразий... Да, совсем забыл. Немного о спе...

Здравствуйте. К Лене нет абсолютно никаких претензий. Ее шутка и была воспринята, как шутка, а не в коей мере ни как грубость. А по поводу методик... Для того, чтобы можно было грамотно использовать элементы методик их и надо знать полностью. Собственно об этом и речь. Да дело даже не в методиках, а...

А Лена любит поерничать.... :D :D :D :twisted: :twisted: :twisted: :P :wink: 8) :twisted: А если серьезно, то мне совершенно не импонирует, когда берут что-то где-то смешивают в кучу и называют это методиками больших людей, которых среди нас уже нет. Очень легко взять красивое название и придумать к...

Всех приветствую. Мне кажется, что обсуждать, как кто понимает, что такое КТД немного бессмысленно, так как под одно и тоже название можно запихнуть все, что угодно. Поэтому предлагаю обратиться к автору этой методики. Энциклопедия коллективных творческих дел (И. П. Иванов) http://archive.1september...

Уважаемый модератор форума, расскажите мне пожалуйста, к какой из нижеперечисленных категорий Вы отнесли мои высказывания, которые были "пофиксины": не допускать беспорядка в форумах, оскорблений, следить, чтобы сообщения соответствовали теме форума? Ко всем: Было приятно пообщаться, удачи...

Пожалуй, не буду в традиционной манере отвечать по пунктам. У нас действительно есть камень преткновения, и он далеко не только в том, как я могу подумать, прочитав Ваш текст. Я достаточно живу на свете и занимаюсь своим делом, чтобы не увидеть (из Ваших высказываний, из высказываний Ваших товарищей...

Здравствуйте. Сразу к делу. "А в том что этот текст может принести вред - не верю". А зря! Немного в сторону. Как строится методика (в смысле хорошая методика). Начинается с определения целей и результатов применения метолики. Далее идет краткое описание используемых методов. Определяются ...

Ко всем: Здравствуйте! Видимо, я немного переборщил со своей иронией относительно некоторых высказываний. Так что, ежели кого обидел, приношу искренние извинения! К Александру: Действительно, получилось так, что Ваше имя стало нарицательным. Такое часто случается с носителями идей (мы говорим Иванов...

К Ivanes: 1-2. Среди IT-шников есть два метода освоения новых программ: - сначала пробую, если не получилось - читаю инструкцию, - сначала читаю инструкцию, потом пробую. А когда работаешь с людьми, добавляется третий: сначала думаю, потом пробую. Нельзя, работая с детьми, идти только методом "...

Я, еще не начав драться, сдаюсь! Соприть со слаженым вожатским коллективом, считай, поставить на себе крест. Съедят! Ладно, пошутили, и будет. Кстати, можно на "ты": мне так проще, да и возрастом от вас, я думаю, не сильно отличаюсь. К Гарику: 1. Почему начал с критики? А что, увешивательн...

Виталий Лебедев (Москва): Очень интересно. Хорошая идея "Да-Неток" в Net-е. А вот в методиках меня, если честно, удивил подбор материалов. Мне кажется, что не все ваши вожатые понимают зачем они едут в лагерь, и что они ОТВЕЧАЮТ не только за то, что будет в течение смены, но и (пусть в неб...

Кстати, "Режиссер", в варианте описаном на сайте это тоже не КТД. Это коллективный конкурс.